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依劳动法,多少年工龄的员工不得辞退

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-11
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工在本单位连续工作满十五年,同时距法定退休年龄不足五年,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
第四十条说的是无过失性辞退,有几种情况。比如劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位后还是不能胜任;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,双方协商也没能就变更劳动合同内容达成协议。
第四十一条规定的是经济性裁员。但是,如果员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,就算满足连续工作年限和距退休年龄的条件,用人单位也能解除劳动合同。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同,二是要求用人单位支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作18年,距离法定退休年龄还有3年。单位以小朱不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任为由,依据《劳动合同法》第四十条解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽工作有小瑕疵,但未达到不能胜任的程度,单位属于违法解除,要求继续履行合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得依照该法第四十条规定解除劳动合同。
2、若单位无法证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形,其解除劳动合同行为违法。小朱可要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。
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