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公司开除员工时,工会需履行什么手续

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-12
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包敬立律师
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律师解析
公司开除员工时,工会依据《中华人民共和国劳动合同法》需履行相关手续。
公司单方解除劳动合同,要事先把解除理由通知工会。公司得给工会详细说明开除员工的事实依据、适用的规章制度条款等,之后工会会对解除行为展开审查。
接着,工会会调查核实公司开除员工的行为。审查公司提供的证据是否充足,解除程序是否符合法律规定和公司内部规章制度。要是发现公司存在违法解除或解除程序有瑕疵的情况,工会有权要求公司纠正。
之后,公司要研究工会的意见,并且把处理结果书面通知工会。要是公司采纳了工会意见,纠正了解除行为,就得按新的处理结果执行;要是公司没采纳工会意见,坚持解除劳动合同,就得在书面通知里说明理由。
工会在公司开除员工过程中,主要是监督和维护员工合法权益,保证公司解除行为合法合规,让员工正当权益不被侵害。员工若遇到公司开除且认为不合理的情况,可向工会反映,由工会依法依规处理。

案情回顾:

小许所在公司欲开除小许,公司仅简单告知工会开除决定,未详细说明事实依据和适用的规章制度条款。工会在未充分调查核实的情况下,未对该解除行为提出异议。小许认为公司开除行为违法,向工会反映情况,工会这才开始审查公司提供的证据,发现程序存在瑕疵,要求公司纠正,但公司未采纳工会意见,坚持解除劳动合同且未说明理由。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司单方解除劳动合同应事先将详细理由通知工会,该公司未做到这一点,程序上存在问题。
2、工会有责任对公司开除员工的行为进行调查核实,本案中工会前期未充分履行此职责。当发现公司存在解除程序瑕疵时,工会有权要求公司纠正,公司应研究工会意见并书面通知处理结果,该公司未采纳意见且未说明理由,不符合法律规定。工会应继续监督,保障小许的合法权益。
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