60岁之后上班未签合同要怎么处理
- 律师解析
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60岁之后上班没签合同，处理方式和年龄及是否享受养老保险待遇有关。
要是60岁已到法定退休年龄，且开始享受基本养老保险待遇，那和单位建立的是劳务关系，由《民法典》合同编管。没签书面合同，双方可以协商补签，把工作内容、报酬、工作时间等重要事项写清楚。要是协商不成，发生纠纷时，提供劳务的人要收集能证明劳务关系和工作情况的证据，像工作记录、工资支付凭证等，然后通过民事诉讼维护权益。
若60岁到了退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，部分法院会认定双方是劳动关系。按照《劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以先和单位协商签合同，要双倍工资。协商不行，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许60岁后到一家单位上班，未与单位签订合同。小许不知自己与单位构成何种关系，也不清楚未签合同该如何处理。小许已达法定退休年龄，但不确定自己是否已开始享受基本养老保险待遇，于是与单位就合同签订及自身权益问题产生争议。
案情分析:
1、若小许已开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的是劳务关系，受《民法典》合同编调整。双方可协商补签合同明确各项事项，若协商不成，小许需收集工作记录、工资支付凭证等证据，通过民事诉讼维护权益。
2、若小许未享受基本养老保险待遇，部分法院可能认定双方构成劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资。小许可先与单位协商签合同并主张双倍工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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