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工伤养伤期间劳动合同到期该怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-13
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擅长领域:刑事辩护 律所:河南新天河律师事务所
服务城市:安阳 电话:15286960688

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:马朝丽(林州市)律师,已执业11年,执业地区为河南安阳,认证执业律所是河南新天河律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15286960688,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤养伤期间劳动合同到期,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,不能直接终止,要延续到相应情形消失。
要是工伤职工经劳动能力鉴定为一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤保险待遇,劳动合同一直延续,直到职工退休等情况出现。
若鉴定为五至六级伤残,保留与单位的劳动关系,单位安排适当工作。难以安排的,单位按月发伤残津贴。这种情况下,劳动合同到期也延续。职工自己提出解除的,可以解除。
被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤养伤期间,单位不能按《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位违法终止,工伤职工可要求单位继续履行合同,或者要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况,工伤职工可与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤进入工伤养伤期,此时他与公司的劳动合同到期。公司认为合同到期应直接终止,而小朱则认为根据法律规定,工伤养伤期间合同不应直接终止。经劳动能力鉴定,小朱被鉴定为六级伤残。公司难以安排其合适工作,却仍想终止合同,小朱不同意,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤养伤期间劳动合同到期不能直接终止,应延续至相应情形消失。小朱处于工伤养伤期,公司直接终止合同的做法不合法。
2、小朱被鉴定为六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的应按月发伤残津贴,合同到期也应延续。若小朱本人提出解除劳动合同才可以解除。
3、工伤养伤期间,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。若公司违法终止,小朱可要求继续履行合同,或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
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