员工工伤申请，条件和流程是如何
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- 律师解析
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员工申请工伤有条件和流程。
先说申请条件。按《工伤保险条例》，职工有这些情形应认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。还有些视同工伤的情况，像在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
再讲申请流程。用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。申请时得提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理后，会调查核实申请人提供的证据，一般60日内作出工伤认定决定。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在上班期间，因工作原因被重物砸伤。公司认为小朱受伤是其自身操作不当导致，不属于工伤，拒绝为其申请工伤认定。小朱在事故发生后3个月，自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。公司则辩称，小朱受伤并非因工作原因，不满足工伤认定条件。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。小朱在上班期间因工作被重物砸伤，符合此条件，应认定为工伤。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未在规定时限内申请，小朱在事故发生后3个月自行申请，符合“工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接提出申请”的规定。所以，小朱的工伤认定申请应得到支持。
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