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公司跟劳动者协商解除竞业协议有无效力

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-14
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包敬立律师
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律师解析
公司和劳动者协商解除竞业协议是有法律效力的。依据《中华人民共和国民法典》,当事人协商一致就能解除合同。竞业协议属于用人单位和劳动者签的合同,在平等自愿基础上达成的协议,协商一致解除是符合法律规定的。
公司与劳动者协商解除竞业协议,要满足一定条件。一方面,双方意思表示得真实,不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思解除协议,受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。另一方面,解除协议的内容不能违反法律、行政法规的强制性规定,也不能违背公序良俗。
双方协商解除竞业协议后,劳动者就不用受该协议约束,不用再履行竞业限制义务。要是公司之前支付了竞业限制经济补偿,已履行部分,公司不能要求返还;未履行部分,公司不用再支付。
建议公司和劳动者在协商解除竞业协议时,确保意思表示真实,协议内容合法合规。若遇到一方以不正当手段解除协议的情况,受损害方要及时通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许与某公司签订了竞业协议。之后公司想与小许协商解除该协议,小许起初担心解除协议后自身权益受损,怀疑公司存在欺诈意图。但公司表明是基于平等自愿原则,且解除协议内容不违反法律规定。小许最终同意解除。然而,公司之后要求小许返还已支付的竞业限制经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定,当事人协商一致可以解除合同,竞业协议作为用人单位与劳动者签订的合同,在双方基于平等自愿原则且意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗的情况下,协商解除具有法律效力。本案中若公司无欺诈等情形,解除协议有效。
2、协商解除竞业协议后,劳动者不再受该协议约束,无需履行竞业限制义务。已支付的竞业限制经济补偿,已履行部分公司无权要求返还,未履行部分公司无需再支付。所以公司要求小许返还已支付补偿的行为不合法。
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