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工亡情况下配偶可得到何种补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-15

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律师解析: 职工因工死亡，配偶能获得三方面补偿。
一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔钱用于补助丧葬支出。
二是供养亲属抚恤金，配偶每月可拿工亡职工本人工资的40%。若配偶是孤寡老人，每月在这个标准基础上再多10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能高于工亡职工生前工资，目的是保障依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给工亡职工近亲属提供一次性经济补偿。
申请补偿，要先准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等申请工伤认定。认定成工伤后，按规定流程和标准申领待遇。如果单位给职工交了工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金出；没交的话，补偿就得单位来承担。

案情回顾:

小许是某公司职工，在工作中不幸因工死亡。其配偶小何认为自己应获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但公司称未缴纳工伤保险，不应承担补偿责任，双方因此产生争议。小何准备通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，职工因工死亡，其配偶可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助丧葬事宜支出；配偶每月可按工亡职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金，若配偶是孤寡老人每人每月增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资，以保障亲属基本生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，提供一次性经济补偿。
2、小许因工死亡，若单位已为其缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关补偿由单位承担。小何可准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等申请工伤认定，认定后按规定流程和标准申领待遇。

工伤赔偿标准

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