职工是否能撤回劳动能力的鉴定申请
- 擅长领域：刑事辩护 律所：浙江远洋律师事务所
- 服务城市：宁波
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- 律师解析
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职工在特定条件下能撤回劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定是对劳动者因工或非因工负伤、患病后，其劳动功能和生活自理障碍程度的等级鉴定。
按照相关法律，在劳动能力鉴定委员会没作出鉴定结论前，职工可向其提撤回申请。但撤回申请有法律后果。撤回申请会让此次鉴定程序终止，职工无法拿到此次劳动能力鉴定结论。之后若重新申请，要按规定重新提交申请材料、走鉴定流程，同时得留意申请时效等问题。
要是职工恶意撤回申请，像为拖延时间，会对后续权益主张不利。在工伤赔偿等纠纷里，可能影响赔偿进度与数额确定。所以，职工决定撤回劳动能力鉴定申请时，要充分考量自身权益与实际情况。
案情回顾:
小许因工伤申请了劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定委员会尚未作出鉴定结论时，小许考虑到可能自身伤情会慢慢恢复，不想现在就得出鉴定结果，于是向劳动能力鉴定委员会提出撤回鉴定申请。但公司方面认为小许是恶意拖延，想等后续赔偿标准提高再重新申请鉴定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，在劳动能力鉴定委员会尚未作出鉴定结论前，职工有权向劳动能力鉴定委员会提出撤回鉴定申请，所以小许提出撤回申请是符合法律规定的。
2、小许撤回申请后，此次鉴定程序会终止，无法获得此次劳动能力鉴定的结论。若之后小许再重新申请鉴定，需按规定重新提交申请材料、走鉴定流程，并注意申请时效等问题。
3、若小许撤回申请存在如公司所说的恶意拖延等不当目的，在工伤赔偿等纠纷中，可能会对其赔偿的进度和数额确定产生不利影响。
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