律图审稿专业委员会3轮严审

肇事逃逸致交通事故受伤能获什么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-19
821浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江远洋律师事务所
服务城市:宁波

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:胡黛璇律师,已执业4年,执业地区为浙江宁波,认证执业律所是浙江远洋律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
交通事故中,如果肇事者逃逸致使他人受伤,受害人能获得多方面赔偿。
在人身损害赔偿上,医疗费依据医疗机构给出的医药费、住院费等收款凭证确定。误工费要看受害人的误工时间和收入状况。护理费方面,护理人员有收入的,参照误工费计算;没收入或者是雇护工的,按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院治疗实际发生的费用定。住院伙食补助费可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费根据受害人伤残情况,参考医疗机构的意见来确定。
要是因伤致残,残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,结合受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准算。
若受害人死亡,赔偿项目有丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费,还有受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。
另外,肇事逃逸是违法行为,逃逸者不仅要承担民事赔偿责任,还可能受到行政处罚,构成犯罪的会被依法追究刑事责任。遇到这种情况,受害人要及时报警,保留好相关费用凭证,通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱驾车不慎与小丽的车辆发生碰撞,致使小丽受伤。小朱因害怕承担责任,选择驾车逃离现场。小丽随即被送往医院救治,产生了医疗费、误工费等多项费用。小丽要求小朱进行赔偿,但小朱拒绝赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、在人身损害赔偿方面,小丽的医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定;误工费根据其误工时间和收入状况而定;护理费需看护理人员有无收入,有收入参照误工费计算,无收入或雇护工则按当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算;交通费按其及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生费用计算;住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定;营养费根据小丽伤残情况参照医疗机构意见确定。若小丽因伤致残,还可获残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿。
2、小朱肇事逃逸属于违法行为,他除需承担上述民事赔偿责任外,还可能面临行政处罚,若构成犯罪将依法被追究刑事责任。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
徐州188****4987用户3分钟前已获取解答
连云港177****6718用户1分钟前已获取解答
沭阳135****8362用户3分钟前已获取解答

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

问题没解答? 125691人选择咨询律师
6231位律师在线平均3分钟响应99%好评
肇事逃逸致交通事故受伤能获什么赔偿
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    134****6263用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    135****4657用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    144****6408用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****7226用户1分钟前提交了咨询
    141****6221用户3分钟前提交了咨询
    165****2316用户4分钟前提交了咨询
    137****2136用户2分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****0304用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****3611用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****4673用户1分钟前提交了咨询
    175****5186用户1分钟前提交了咨询
    160****6802用户2分钟前提交了咨询
    154****2704用户2分钟前提交了咨询
    142****8313用户2分钟前提交了咨询
    175****4410用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****5886用户4分钟前提交了咨询
    170****6616用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****7576用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****3066用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****2142用户4分钟前提交了咨询
    171****4608用户3分钟前提交了咨询
    166****2113用户1分钟前提交了咨询
    173****4863用户4分钟前提交了咨询
    163****2857用户3分钟前提交了咨询
    164****4040用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****0017用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****1046用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    171****5357用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    178****7257用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****0163用户3分钟前提交了咨询
    141****6176用户3分钟前提交了咨询
    142****2713用户2分钟前提交了咨询
    167****7183用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    163****0548用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    164****2256用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    162****8474用户3分钟前提交了咨询
    151****6865用户2分钟前提交了咨询
    131****4078用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    174****0010用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****6865用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****0812用户4分钟前提交了咨询
    137****5734用户3分钟前提交了咨询
    137****7066用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****8085用户2分钟前提交了咨询
    144****4538用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****4323用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****3220用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    132****0214用户1分钟前提交了咨询
    177****4414用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****3463用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
连云港177****8627用户1分钟前已获取解答
南京181****3810用户3分钟前已获取解答
扬州135****2111用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
社保以工资形式补给员工怎么算
8.4w浏览2026-06-08
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
公司没交社保没签合同怎么办
10w+浏览2026-06-06
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
公司不签合同不买保险,员工该如何补偿
10w+浏览2026-06-06
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
农村养老保险纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
单位不按实际工资缴纳社保咋办
10w+浏览2026-06-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州156****1840用户3分钟前已提交咨询
连云港134****3217用户3分钟前已获取解答
淮安135****6820用户4分钟前已提交咨询
盐城180****8229用户3分钟前已获取解答
徐州177****2192用户4分钟前已提交咨询
南通134****3305用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换