在职进行仲裁时可提离职申请么
- 律师解析
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在职仲裁时，劳动者可以提出离职申请。因为劳动者有自主决定是否继续履行劳动合同的权利，仲裁期间提出离职不违反法律规定。
若在职期间与用人单位发生劳动争议并申请仲裁，之后想离职，要按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定操作。要是协商一致解除劳动合同，得和用人单位就解除事宜达成一致，签订解除协议。要是依据法定情形解除，像用人单位没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提前通知用人单位就能解除合同，且用人单位要支付经济补偿。
但提出离职申请可能影响仲裁。比如仲裁请求是恢复劳动关系，提出离职申请后，这个请求可能难获支持。所以，劳动者在仲裁期间决定提离职申请前，要综合考虑自身仲裁请求和实际情况，谨慎做决定。有需要的话，可以咨询专业律师，获取更精准的法律建议。
案情回顾:
小朱在职期间与所在单位发生劳动争议，随后向仲裁机构申请仲裁。在仲裁进行过程中，小朱内心纠结是否离职。单位则希望小朱留下继续工作，认为仲裁不影响双方的劳动关系。小朱一方面考虑到自身职业发展，另一方面担心继续留在单位工作会影响仲裁结果，不知如何抉择。
案情分析:
1、劳动者有自主决定是否继续履行劳动合同的权利，小朱在仲裁期间提出离职不违反法律规定。
2、若小朱与单位协商一致解除劳动合同，需和单位达成解除事宜一致并签订解除协议；若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，小朱可提前通知单位解除合同，且单位需支付经济补偿。
3、若小朱的仲裁请求涉及恢复劳动关系，提出离职申请后该请求可能难以得到支持，所以小朱应综合自身仲裁请求和实际情况，谨慎决定是否离职，必要时可咨询专业律师。
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