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在公司工作10年没签合同该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-21
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包敬立律师
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律师解析
在公司工作10年没签合同,有这些处理办法。
工作满一年没签书面劳动合同,按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和公司已经形成了无固定期限劳动合同关系。
你可以要求公司支付没签书面劳动合同期间的双倍工资。不过要注意,主张双倍工资有仲裁时效限制,通常从应当签书面劳动合同那天起算一年。工作10年的话,可能已过时效,但还是能试试和公司协商。
要是公司还有别的违法行为,像没依法缴纳社保、拖欠工资等,你可以向劳动监察部门投诉,让公司补缴社保、支付拖欠工资。也能通过劳动仲裁维护权益,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
维权时,建议你收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了10年,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱发现后,认为公司应给予相应补偿,便与公司协商,但公司以工作多年未签合同已过处理时效为由拒绝。小朱面临这种情况不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,工作满一年未订立书面劳动合同的,视为小朱与公司已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可要求公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资,不过由于工作10年可能已过仲裁时效,但仍可尝试与公司继续协商解决。
3、若公司存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为,小朱可向劳动监察部门投诉,要求补缴社保、支付拖欠工资,也可通过劳动仲裁维权,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
4、小朱应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据,便于维权时使用。
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