员工孕期不能胜任工作可辞退不
- 律师解析
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虽然员工在孕期，但企业也不能直接辞退不能胜任工作的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是员工不能胜任工作，企业要先给员工提供培训或调整工作岗位。若员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，企业提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
企业要证明员工不能胜任工作，得有明确合理的工作岗位标准和考核制度，并且这些标准和制度要向员工公示或告知。同时，企业要有客观的考核结果等证据，来证明员工达不到岗位要求。
如果企业没按法定程序操作，比如没给员工培训或调岗就直接辞退孕期员工，这属于违法解除劳动合同。被辞退的员工可以要求企业继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，现已怀孕。公司认为小许不能胜任工作，未对其进行培训或调整工作岗位，就直接将其辞退。小许不服，认为公司此举违法，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。公司即便认为小许不能胜任工作，也应先提供培训或调整工作岗位。
2、公司要证明员工不能胜任工作，需有明确合理的工作岗位标准与考核制度，并已向员工公示或告知，且有客观考核结果等证据。而该公司未按法定程序操作，直接辞退孕期的小许，属于违法解除劳动合同。小许有权要求公司继续履行劳动合同，若小许不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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