员工欠账追债者骚扰公司要怎么处理
- 律师解析
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员工欠账引追债者骚扰公司，处理方式如下：
先明确告知追债者，按照《民法典》债权债务规定，员工个人债务和公司无关，公司没义务替员工偿债。让追债者用合法途径找员工追讨，像协商、调解、诉讼等，别在公司闹事。同时提醒追债时不能用暴力、威胁等不正当手段。
要是追债者不听劝，影响公司正常经营秩序，比如吵闹、阻拦人员进出，公司能报警。依据《治安管理处罚法》，扰乱企业秩序，使工作、生产等无法正常开展，没造成严重损失的，公安机关会依法对其治安处罚。
公司要做好证据收集，留存追债者骚扰的视频、录音、聊天记录等，以备后续纠纷当证据用。
公司还可和员工沟通，提醒其妥善处理个人债务，别因个人纠纷给公司添麻烦。若员工债务问题严重影响公司形象和运营，可按公司规章制度处理。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因其个人欠了小何的钱未还，小何多次联系小朱还款无果便找到小朱所在公司，在公司吵闹且阻拦公司人员进出，对公司正常经营秩序造成了影响。公司方面明确告知小何员工个人债务与公司无关，要求其通过合法途径向小朱追讨，但小何不听劝阻。
案情分析:
1、依据《民法典》中债权债务的规定，员工个人债务与公司无关，公司没有义务为员工偿还债务，小何应通过协商、调解、诉讼等合法途径向小朱本人追讨债务。
2、小何不听公司劝阻，扰乱公司秩序，致使工作不能正常进行，尚未造成严重损失，根据《治安管理处罚法》相关规定，公安机关可对其依法给予治安管理处罚。
3、公司应做好证据收集工作，保存好小何骚扰的视频、录音、聊天记录等，以便在后续纠纷中作为证据使用。
4、公司可与小朱沟通，提醒其妥善处理个人债务，若该问题严重影响公司形象和运营，可按公司规章制度处理。
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