律图审稿专业委员会3轮严审

员工加班后猝死，公司要不要负责

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-10-22

136浏览

擅长领域：交通事故律所：云南天外天律师事务所

服务城市：昆明电话：15887849100

律师优势：有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

推荐理由：满林强律师，已执业8年，执业地区为云南昆明，认证执业律所是云南天外天律师事务所，擅长交通事故、工伤赔偿、债权债务、损害赔偿、医疗纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15887849100，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 员工加班后猝死，公司是否担责要具体情况具体分析。
要是员工在加班时或者加班后48小时内，经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》，能认定为视同工伤。这种情况下，公司要担责，得按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；没交的话，公司就得自己承担全部赔偿。
要是不符合视同工伤的条件，公司通常不用担工伤赔偿责任，但也许要承担一定的非因工死亡待遇，像支付丧葬补助费、一次性救济金等。不过，要是公司有过错，比如安排过多加班、没提供必要劳动保护，导致员工过度劳累猝死，公司要根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
员工家属可以和公司协商赔偿的事。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，因工作任务重经常加班。一次加班结束后，小许突然晕倒，送医后经抢救无效离世。小许家属认为小许是因加班过度劳累猝死，公司应承担责任并给予赔偿。但公司认为小许的死亡时间不符合视同工伤的条件，不应承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许在加班过程中或加班后48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》视同工伤的情形。若公司为小许缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需自行承担全部工伤保险待遇赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若不符合视同工伤条件，公司虽一般无需承担工伤赔偿责任，但可能要承担一定非因工死亡待遇。若公司存在安排过量加班等过错导致小许猝死，需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。小许家属可先与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

工伤赔偿标准

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

员工加班后猝死，公司要不要负责

工伤赔偿标准案件·常见问题 更多

工伤赔偿标准案件·常见问题更多