律图审稿专业委员会3轮严审

员工迟到达到几次公司可解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-22
119浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6176人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
法律没明确规定员工迟到几次公司能解除合同,解除劳动合同要遵循合法、合理等原则。
要是公司有迟到次数达标准就可解约的制度,且满足一些条件,按此解约可能合法。其一,规章制度得通过民主程序制定,也就是要经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见后,跟工会或职工代表平等协商确定。其二,得向劳动者公示,像通过培训、发员工手册等让员工知道。
如果公司没有相关制度,或者制度不满足上述条件,直接以迟到为由解约,可能构成违法解除。这种情况下,公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资,不满半年给半个月工资。
基于此,公司要先依法制定并公示合理的考勤制度,明确迟到解约标准,保证解约行为合法合规。员工要是对解约有异议,可以通过协商、调解、仲裁甚至诉讼的方式维护自己权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,经常迟到。公司以其迟到次数过多为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司此前并未明确告知迟到达到多少次会被解约,且公司也未公示相关考勤制度,故而认为公司解约行为违法,要求公司支付赔偿金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律未明确规定员工迟到几次公司可解除合同,公司解约需遵循合法、合理等原则。若公司有关于迟到解约的制度且该制度通过民主程序制定,还向劳动者公示,公司以迟到为由解约可能合法。
2、本案中,公司未明确告知迟到解约标准,也未公示相关考勤制度就解除与小朱的合同,可能构成违法解除。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。若小朱对解约有异议,可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼维护自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
无锡178****9274用户2分钟前已获取解答
苏州134****5545用户1分钟前已获取解答
泰州156****5773用户2分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125310人选择咨询律师
3998位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工迟到达到几次公司可解除合同
一键咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    145****7412用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    168****2874用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****4216用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
  • 168****5600用户1分钟前提交了咨询
    152****8112用户3分钟前提交了咨询
    148****5107用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****0256用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****8883用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    132****1785用户2分钟前提交了咨询
    157****0472用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****0506用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    133****5146用户1分钟前提交了咨询
    151****2042用户1分钟前提交了咨询
    140****4471用户3分钟前提交了咨询
    151****8634用户4分钟前提交了咨询
    135****7264用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    141****0277用户1分钟前提交了咨询
    148****4847用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****3364用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****3572用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****0607用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****3662用户2分钟前提交了咨询
    157****0135用户2分钟前提交了咨询
    162****7377用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****8124用户3分钟前提交了咨询
    163****5383用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    138****3503用户4分钟前提交了咨询
    144****2042用户3分钟前提交了咨询
    175****1870用户4分钟前提交了咨询
    178****0408用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    154****5072用户2分钟前提交了咨询
    154****0128用户2分钟前提交了咨询
    132****3438用户1分钟前提交了咨询
    154****2003用户2分钟前提交了咨询
    153****4747用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****4133用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****7866用户3分钟前提交了咨询
    167****4854用户1分钟前提交了咨询
    161****4374用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    155****6575用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****8146用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****0686用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****8072用户2分钟前提交了咨询
    170****4550用户3分钟前提交了咨询
    136****2471用户2分钟前提交了咨询
    133****5860用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    155****2415用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****5042用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****6418用户2分钟前提交了咨询
    133****3480用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
苏州156****6830用户1分钟前已获取解答
无锡156****4698用户4分钟前已获取解答
镇江177****2683用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
社保以工资形式补给员工怎么算
8.4w浏览2026-06-08
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
公司没交社保没签合同怎么办
10w+浏览2026-06-06
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
公司不签合同不买保险,员工该如何补偿
10w+浏览2026-06-06
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
农村养老保险纠纷起诉条件是什么
10w+浏览2026-06-05
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
单位不按实际工资缴纳社保咋办
10w+浏览2026-06-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

泰州156****8955用户1分钟前已提交咨询
镇江135****2871用户4分钟前已获取解答
淮安188****7912用户3分钟前已提交咨询
常州156****1656用户3分钟前已获取解答
宿迁135****2531用户3分钟前已提交咨询
扬州152****8692用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换