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有基础病在工作岗位死亡能否认定工伤

#工伤认定最新修订 | 2026-10-24

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律师解析: 员工在工作岗位上，因基础病死亡是不是工伤，得分情况看。
按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作地点，突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，算作工伤。这个“突发疾病”没把员工自身基础病排除在外。这就意味着，要是员工有基础病，在工作时和工作地点病发死亡，或者抢救后48小时内死亡，符合上述算工伤的条件，应该认定成工伤。
不过，要是职工有基础病，在工作岗位发病，抢救超过48小时才死亡，通常就不能算工伤了。毕竟法律明确规定了“48小时之内”这个时间条件。
所以，有基础病的职工在工作岗位死亡能不能认定为工伤，关键看是否符合“工作时间”“工作岗位”和“48小时之内经抢救无效死亡”这些条件。实际操作中，还得结合医院诊断证明、死亡证明等材料，由社会保险行政部门来认定。若遇到这种情况，职工家属要及时收集相关材料，积极配合认定工作，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，本身患有基础病。工作日上班期间，小朱突然发病倒下。同事紧急将其送往医院抢救，经过45小时的抢救，小朱最终还是不幸离世。小朱家属要求公司认定工伤，但公司认为小朱是因自身基础病死亡，不应该认定为工伤，双方便产生了争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”并未排除职工自身已有的基础病。
2、小朱在工作时间和工作岗位上基础病发作，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。实践中认定需结合医疗机构的诊断证明、死亡证明等材料，由社会保险行政部门进行专业认定。

工伤认定

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