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用工单位里劳务公司人员工伤怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-10-24
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擅长领域:交通事故 律所:云南天外天律师事务所
服务城市:昆明 电话:15887849100

律师优势:有团队,办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历

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律师解析
用工单位里劳务公司人员出现工伤,按下面步骤处理。
先确认劳动关系。劳务公司人员和劳务公司有劳动关系,跟用工单位是劳务关系。出工伤后,工伤保险责任由劳务公司承担。
接着要及时救治。用工单位得马上把受伤人员送到医疗机构,并且尽快通知劳务公司。
之后申请工伤认定。劳务公司要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是劳务公司没在规定时间申请,受伤人员或其近亲属、工会组织能自己去申请。
伤情相对稳定后,要是有残疾、影响劳动能力的情况,要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级。
最后是待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果,工伤保险基金和劳务公司支付对应的工伤保险待遇。如果劳务公司没给员工交工伤保险,就由劳务公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
另外,要是用工单位有过错导致工伤发生,要承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某劳务公司员工,被派遣至小许所在的用工单位工作。工作中,小朱因意外受伤。小许认为是小朱操作失误导致,不应由自己所在单位负责;而小朱觉得是用工单位设备存在安全隐患才致使自己受伤。劳务公司起初以各种理由未及时为小朱申请工伤认定。

案情分析:

1、小朱与劳务公司存在劳动关系与用工单位是劳务关系,发生工伤后本应由劳务公司承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错导致工伤发生,如设备有安全隐患,应承担相应的赔偿责任。
2、用工单位应及时将小朱送往医疗机构救治并通知劳务公司。若劳务公司未在规定时间内申请工伤认定,小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。伤情稳定后,若有残疾影响劳动能力,可申请劳动能力鉴定。根据结果,由工伤保险基金和劳务公司支付待遇,若劳务公司未缴纳工伤保险则自行承担费用。
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