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因工作失职使公司受损应怎样赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-24
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孟凡永律师
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律师解析
劳动者工作失职致公司受损,赔偿问题要具体情况具体处理。
按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者故意或重大过失致公司损失,要担责;若只是一般工作失误,通常不担责。判断有无故意或重大过失,要结合岗位、工作内容、操作流程等。像财务人员故意挪用资金是故意;仓库管理员没按规定查货,致货物大量损坏,算重大过失。
赔偿方式和金额,先由双方协商确定。协商不成,公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额以实际损失为限,还要考虑劳动者工资。按月从工资扣赔偿款,每月扣除不超当月工资的20%;若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。
要是劳动者对赔偿有异议,要积极收集证据,比如工作记录、操作规范等,以此证明自己无故意或重大过失,或是证明公司有过错。

案情回顾:

小朱是某公司仓库管理员,在一次货物管理中未按规定检查货物,致使大量货物损坏,给公司造成较大经济损失。公司要求小朱承担赔偿责任,小朱认为自己只是一般工作失误,不应承担赔偿。双方就赔偿问题无法协商达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,判断劳动者是否担责需考量是否存在故意或重大过失。小朱作为仓库管理员未按规定检查货物致货物损坏,可认定他存在重大过失,应承担赔偿责任。
2、关于赔偿,一般先由双方协商确定金额和支付方式,协商不成公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额以实际损失为限,且考虑小朱工资收入等因素,若按月从工资扣赔偿款,每月扣除部分不超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资支付。小朱若对赔偿有异议,可收集工作记录等证据证明自身情况。
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