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已经终止的合同是否还可以撤销

#合同终止 最新修订 | 2026-10-25
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擅长领域:合同事务 律所:河南溵川律师事务所
服务城市:周口 电话:19913417778

律师优势:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:付文杰律师,已执业5年,执业地区为河南周口,认证执业律所是河南溵川律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:19913417778,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常情况下,已经终止的合同不能撤销。
先说说合同撤销,它指的是因为意思表示不真实,撤销权人行使撤销权,让已经生效的合同不再具有效力。像重大误解、一方欺诈、第三人欺诈、胁迫、显失公平等情况,就可以行使撤销权。不过,撤销权的行使是有除斥期间限制的,当事人必须在法定期限内主张,不然撤销权就没了。
合同终止是因一定法律事实发生,使合同的权利义务关系消灭。常见情形包括债务已经履行、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务等。合同一旦终止,双方的权利义务就结束了,合同效力也在终止时终结。
从法律原理来讲,合同撤销会让合同自始无效,而合同终止是让合同效力从现在往后消灭。合同已经终止,效力都结束了,也就没有必要和基础让一个已结束效力的合同“自始无效”。
当然,也有特殊情况。比如合同终止后发现有可撤销事由,而且撤销权还没消灭。但这种情况很少见,得结合具体案件事实和证据判断。总体来说,已终止合同一般不能撤销。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份买卖合同,小朱按约交付货物,小胡支付了货款,合同因债务履行完毕而终止。之后小朱称签订合同时存在重大误解,要求撤销该合同。小胡则认为合同已经终止,不能再撤销,双方就此产生争议。

案情分析:

1、合同撤销是因意思表示不真实,在重大误解、欺诈等情形下,由撤销权人在除斥期间内行使撤销权使合同自始无效。而合同终止是因一定法律事实使合同权利义务关系消灭,效力向将来消灭。
2、本案中,合同因债务履行完毕而终止,效力已结束。通常已终止的合同不存在让其“自始无效”的基础和必要。不过若小朱确实存在重大误解且撤销权未消灭等特殊情况,需结合具体事实和证据判断,但一般情况下已终止合同不能撤销。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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