律图审稿专业委员会3轮严审

要主张赔偿责任,需符合哪些条件

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-26
1k浏览
律师解析
要主张赔偿责任,一般得满足下面这些条件。
得有损害事实存在,这是主张赔偿责任的根基。损害分财产损害和人身损害两种。像财物损毁、数量减少,就属于财产损害;身体受伤、健康受损,则是人身损害。
加害人的行为要具有违法性,违法包括作为和不作为。举个例子,法律不允许侵犯他人知识产权,要是有人没经过许可就用别人的专利,那他的行为就是违法的。
损害事实和违法行为之间得有因果关系,也就是两者存在引起与被引起的联系。只有当违法行为直接导致了损害发生,才能要求行为人担责。比如吃了某食品后身体不舒服,检测发现食品质量有问题,那食品质量问题和身体不适之间就存在因果关系。
还得存在过错,过错包含故意和过失。故意指行为人明知行为会造成损害后果,还希望或放任结果发生;过失指行为人本该预见行为可能导致损害,却因疏忽没预见,或者虽已预见但轻信能避免。不过在一些特殊情况下,就算行为人没过错,依据法律规定也可能要承担赔偿责任,也就是无过错责任。
要是满足了以上条件,权利人一般能依法主张赔偿责任,可以通过协商、调解或者诉讼等方式来维护自身权益。

案情回顾:

小许购买了小何生产的食品,食用后身体不适住院治疗。小许认为是食品质量问题导致自己身体受损,要求小何承担赔偿责任。但小何称自己生产食品符合相关流程和标准,不存在质量问题,不应承担赔偿责任,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小许存在人身损害事实,他因食用食品后身体不适住院治疗。若经检测食品存在质量问题,那么可能存在小何生产的食品导致小许身体不适的因果关系。
2、若食品确实不符合质量要求,小何的生产销售行为可能具有违法性。同时需判断小何是否存在过错,是故意生产不合格食品,还是因过失导致食品质量问题,若符合无过错责任情形,即使小何无过错也可能担责。满足这些条件,小许可依法主张赔偿,通过协商、调解、诉讼等方式维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
淮安177****1020用户4分钟前已获取解答
盐城156****7012用户2分钟前已获取解答
南通135****6312用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125457人选择咨询律师
3217位律师在线平均3分钟响应99%好评
要主张赔偿责任,需符合哪些条件
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    172****1307用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****2011用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****4013用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    156****5535用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 131****0400用户2分钟前提交了咨询
    175****4343用户4分钟前提交了咨询
    177****4630用户4分钟前提交了咨询
    152****1140用户4分钟前提交了咨询
    146****6131用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****0168用户2分钟前提交了咨询
    177****1063用户2分钟前提交了咨询
    130****5207用户3分钟前提交了咨询
    155****4354用户2分钟前提交了咨询
    177****0171用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    147****6410用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****7121用户2分钟前提交了咨询
    154****2646用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    131****1101用户2分钟前提交了咨询
    141****7402用户2分钟前提交了咨询
    153****3014用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****6084用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****0006用户4分钟前提交了咨询
    135****1246用户2分钟前提交了咨询
    166****4067用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    141****0647用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    171****5717用户4分钟前提交了咨询
    146****4333用户3分钟前提交了咨询
    164****8352用户3分钟前提交了咨询
    168****3233用户2分钟前提交了咨询
    134****2016用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    178****5103用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    167****5815用户4分钟前提交了咨询
    154****8353用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****1877用户1分钟前提交了咨询
    168****7151用户2分钟前提交了咨询
    136****2537用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    157****2372用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    150****1217用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    177****2547用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    150****3515用户3分钟前提交了咨询
    137****0287用户3分钟前提交了咨询
    132****0033用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****4651用户3分钟前提交了咨询
    155****1381用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    174****6061用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    141****1843用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****2273用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****7726用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    176****5844用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****5843用户4分钟前提交了咨询
徐州181****4915用户2分钟前已获取解答
南通188****4689用户2分钟前已获取解答
无锡135****5775用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州134****8125用户3分钟前已提交咨询
镇江177****8175用户4分钟前已获取解答
南通135****7897用户2分钟前已提交咨询
常州156****6002用户3分钟前已获取解答
淮安177****3684用户1分钟前已提交咨询
南京177****3815用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换