协商解除劳动关系是否需代通知金
- 律师解析
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协商解除劳动关系一般不用支付代通知金。代通知金是在特定法定情形下，用人单位没提前三十日书面通知劳动者解除合同，而额外支付的工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情况用人单位未提前三十日书面通知，需支付代通知金。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
协商解除劳动关系，是单位和劳动者在平等自愿基础上，协商一致解除合同，不属于上述法定无预告解除情形，所以单位不用支付代通知金。但要是双方在协商时，就代通知金支付达成一致，单位就得按协商结果支付。
如果遇到协商解除劳动关系相关问题，劳动者要了解法律规定，明确自身权益。单位也应依法依规处理，避免不必要的法律风险。若对代通知金支付有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同。工作一段时间后，公司与小朱协商解除劳动关系，双方达成了解除劳动合同的合意。但小朱认为公司应支付代通知金，公司则称协商解除无需支付。小朱遂与公司就代通知金支付问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，代通知金是在特定法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同才需支付，如劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形。本案是协商解除劳动关系，并非上述法定无预告解除情形。
2、一般情况下协商解除劳动关系时用人单位无需支付代通知金，但如果双方在协商中就代通知金支付达成一致，公司就应按协商结果支付。本案中若双方未就代通知金支付协商一致，公司无需支付。
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