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提交辞职申请一月,单位不批准该怎么做

#劳动关系 最新修订 | 2026-10-31
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,能解除劳动合同;试用期内提前三日通知,也可解除。也就是说,劳动者辞职履行提前通知义务就行,不用用人单位批准。
要是你提交辞职申请满一个月,法定通知期限已满足,你和单位的劳动关系就解除了。
这时,你可以先跟单位友好沟通,明确按法律你已完成提前通知义务,让单位办离职手续,像开离职证明、结算工资、转移社保关系等。
要是单位拒绝办理,你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位,责令其改正违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位办离职手续并支付工资。申请仲裁时,要提供相关证据,像辞职申请、工作交接记录等,以此证明你履行了提前通知义务。

案情回顾:

小朱在某单位工作,试用期过后,他决定辞职。小朱提前三十日以书面形式向单位提交了辞职申请。一个月后,小朱认为自己已满足法定通知期限,与单位的劳动关系已经解除,便要求单位办理离职手续,包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。但单位却拒绝为小朱办理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同,小朱已履行该提前通知义务,其与单位的劳动关系自提交申请满一个月时解除,单位应办理离职手续。
2、若单位拒绝办理,小朱可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对单位进行监督检查并责令改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时需提供辞职申请、工作交接记录等证据证明自己已履行通知义务,要求单位办理离职手续并支付工资。
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