提交辞职申请一月，单位不批准该怎么做
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；试用期内提前三日通知，也可解除。也就是说，劳动者辞职履行提前通知义务就行，不用用人单位批准。
要是你提交辞职申请满一个月，法定通知期限已满足，你和单位的劳动关系就解除了。
这时，你可以先跟单位友好沟通，明确按法律你已完成提前通知义务，让单位办离职手续，像开离职证明、结算工资、转移社保关系等。
要是单位拒绝办理，你能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，责令其改正违法行为。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办离职手续并支付工资。申请仲裁时，要提供相关证据，像辞职申请、工作交接记录等，以此证明你履行了提前通知义务。
案情回顾:
小朱在某单位工作，试用期过后，他决定辞职。小朱提前三十日以书面形式向单位提交了辞职申请。一个月后，小朱认为自己已满足法定通知期限，与单位的劳动关系已经解除，便要求单位办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。但单位却拒绝为小朱办理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，小朱已履行该提前通知义务，其与单位的劳动关系自提交申请满一个月时解除，单位应办理离职手续。
2、若单位拒绝办理，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行监督检查并责令改正。小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提供辞职申请、工作交接记录等证据证明自己已履行通知义务，要求单位办理离职手续并支付工资。
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