未签合同，工资是否可以去索要
- 律师解析
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没签书面劳动合同，劳动者也能要工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。工资是劳动者劳动后的报酬，只要能证明和单位有事实劳动关系以及具体劳动量，单位就得按约定和法律支付工资。
能证明事实劳动关系的材料不少，像考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工资支付记录、工作成果文件等。要是单位拒绝支付工资，劳动者先和单位好好协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付报酬。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位付工资。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间向法院起诉。
另外，单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。所以，劳动者不仅能要工资，符合条件还能要双倍工资赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作结束后，公司拒绝支付小朱工资。小朱认为自己付出了劳动，公司理应支付工资，而公司则以未签订合同为由拒绝支付。小朱为证明自己的工作情况，收集了考勤记录、工作证以及同事证言等材料。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，工资是劳动者提供劳动应得的报酬。小朱能通过考勤记录、工作证、同事证言等证明与公司存在事实劳动关系及具体劳动量，公司应当支付工资。
2、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱不仅可以索要工资，还能主张每月支付二倍的工资赔偿。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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