手指头骨折是否能认定为工伤
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- 律师解析
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手指头骨折能不能认定为工伤，得按《工伤保险条例》规定判断。
工伤认定有三个核心要素，即工作时间、工作场所和工作原因。要是手指头骨折是在工作时间、工作场所内，因工作原因受的事故伤害，通常能认定为工伤。像操作机器时手指被夹骨折，就符合工伤认定条件。
在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备或收尾工作受事故伤害，导致手指头骨折，也可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被暴力等意外伤害致手指骨折，同样有认定为工伤的机会。
但要是在非工作时间和工作场所，或者因个人故意、醉酒、吸毒、犯罪等情况导致手指头骨折，就不能认定为工伤。
进行工伤认定时，用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。最后，社会保险行政部门会根据相关证据材料，作出是否认定为工伤的决定。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，在操作机器时，不慎被机器夹伤手指，导致手指头骨折。小许认为这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但工厂却认为小许可能存在操作不当的情况，不应该认定为工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心要素。小许是在工作时间操作机器时手指被夹伤骨折，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，一般可认定为工伤。
2、工厂以小许操作不当为由不认定工伤缺乏法律依据。操作不当不影响工伤的认定，只要是在履行工作职责过程中发生受伤事故，而非个人故意行为、醉酒、吸毒、犯罪等情形导致的，都有可能被认定为工伤。若工厂不申请工伤认定，小许可自己或让近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
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