无期限合同被裁员该如何给予赔偿
- 律师解析
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无固定期限劳动合同被裁员，赔偿有两种情况。
若用人单位合法裁员，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法裁员，劳动者能要求继续履行劳动合同。若劳动者不想继续履行或者合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给赔偿金。
举个例子，劳动者工作5年3个月，月平均工资是5000元。合法裁员时，经济补偿是5.5×5000=27500元；违法裁员时，赔偿金就是27500×2=55000元。
劳动者碰到这种情况，可先和用人单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。后来公司进行裁员，小许在被裁名单中。小许认为公司裁员不合法，要求公司继续履行劳动合同，且认为即便裁员，也应按违法裁员支付双倍赔偿。而公司则坚称裁员合法，只需按合法裁员支付经济补偿。小许工作了5年3个月，月平均工资为5000元。
案情分析:
1、若公司合法裁员，依据相关法律，经济补偿应按小许在本单位工作的年限计算。小许工作5年3个月，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，所以经济补偿为5.5×5000=27500元。
2、若公司违法裁员，小许有权要求继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即27500×2=55000元。小许可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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