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同一事故致多处工伤,待遇该怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-01
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擅长领域:劳动纠纷 律所:江苏钟山明镜律师事务所
服务城市:南京 电话:178-0513-5388

律师优势:有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:陈步青律师,已执业4年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所,擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805135388,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
同一事故导致多处工伤,工伤待遇计算要综合不同情形。
医疗费用遵循合理、必要原则。因治疗工伤产生的诊疗费、药费、住院费等,由工伤保险基金支付。若用人单位没依法缴纳工伤保险,费用由其承担。
停工留薪期工资,依据职工受伤前工资福利待遇确定,一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长时间不超12个月。
伤残待遇方面,劳动能力鉴定委员会先对多处伤残分别定等级。若几处伤残等级不同,以重者定级;两项及以上等级相同,最多晋升一级。根据最终伤残等级,工伤保险基金支付一次性伤残补助金,劳动合同解除或终止时,用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,具体标准各地不同。
生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付,标准是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。
建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,维护自身权益。用人单位要依法缴纳工伤保险,避免承担不必要的费用。

案情回顾:

小许在工作中遭遇事故,导致多处受伤,经认定为工伤。然而,他所在的用人单位并未依法为其缴纳工伤保险。小许治疗工伤产生了诊疗费、药费和住院费等费用,在停工留薪期向单位主张工资时与单位产生争议,单位认为应少支付。进行劳动能力鉴定后,存在几处不同伤残等级,对于伤残待遇的等级确定和数额支付双方也有分歧。

案情分析:

1、医疗费用方面,因用人单位未依法缴纳工伤保险,依据规定,应由用人单位承担小许因治疗工伤产生的合理、必要的诊疗费、药费、住院费等所有费用。
2、停工留薪期工资,一般根据小许受伤前的工资福利待遇确定,通常不超过12个月。若小许伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不得超过12个月,单位应按规定支付。
3、伤残待遇上,由劳动能力鉴定委员会对多处伤残分别鉴定等级,若等级不同以重者定级,两项及以上等级相同最多晋升一级。最终确定伤残等级后,由用人单位支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金(后两项在劳动合同解除或终止时支付),具体数额按各地规定执行。
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