提前三十天告知辞退员工是否有赔偿
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
- 服务城市：宿州 电话：157-5573-8148
-
律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：贾东峰律师，已执业32年，执业地区为安徽宿州，认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所，擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15755738148，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
辞退员工提前三十天告知，是否赔偿得分情况判断。
要是员工犯了错，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的情形，像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，就算单位提前三十天告知辞退，也不用给赔偿。这是因为员工自身的过错，严重影响了劳动关系正常履行。
若依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另外安排的工作；或者员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知解除劳动合同，就得给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
要是单位没正当理由辞退员工，哪怕提前三十天告知，也属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。
员工遇到被辞退的情况，要先确定单位辞退理由是否合法，若觉得自己权益受损，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某公司工作。公司提前三十天告知要辞退小许。小许认为公司应给予赔偿，而公司觉得小许在试用期间表现不佳，不符合录用条件，无需赔偿。双方因此产生争议，小许遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的在试用期间被证明不符合录用条件等情形，即便提前三十天告知辞退，公司无需支付赔偿，因为是员工自身过错影响劳动关系正常履行。
2、若小许不存在第三十九条情形，而是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，如患病医疗期满不能从事原工作等，公司提前三十天书面通知解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。
3、若公司无正当理由辞退小许，即便提前三十天告知，也属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125328人选择咨询律师
提前三十天告知辞退员工是否有赔偿
一键咨询
车门被磕，警察找到车主电话没人接怎么办
车门被磕，警察找到车主电话没人接，可通过警察联系车主所在单位、社区或物业等获取其他联系方式。若仍无法联系，可让警察出具证明，留好现场照片、视频等证据，之后走自己保险的代位求偿，或在找到车主后协商赔偿，协商不成可走法律程序。
10w+浏览
签了劳动合同期限可以辞职吗
10w+浏览2026-06-09
倒车撞了跑了会怎样处理
倒车撞了跑了属于肇事逃逸。若尚未构成犯罪，公安机关交通管理部门会处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留，逃逸者需承担事故全部责任，赔偿受害者损失。若构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销机动车驾驶证且终生不得重新取得。
10w+浏览
单位卖了员工被解除劳动合同怎么办
9.8w浏览2026-06-09
车祸造成十级伤残，对方要50万如何处理
发生事故后，首先要收集事故责任认定书、病历等相关证据，明确自身责任比例。十级伤残赔偿有法定标准，据此核算赔偿数额，判断对方索赔是否合理。若认为对方索赔过高，可协商说明赔偿依据与计算方式，争取达成合理协议。协商不成则让对方起诉，由法院判决，处理时需理性冷静，依法维权。
10w+浏览
职工可以同时签多份劳动合同吗
10w+浏览2026-06-09
车祸私了之后需要签订些什么
车祸私了需签订和解协议，协议应明确双方当事人基本信息，如姓名、联系方式、住址等；详细记载事故发生时间、地点、经过；清晰写明事故责任划分；明确赔偿具体内容，包括各项赔偿金额、支付方式和时间；约定双方就此次事故再无其他争议，任何一方不得另行主张权利。协议需双方签字，有见证人时见证人也应签字，可避免纠纷。
10w+浏览
裁员在什么情况下不用给员工补偿
9.9w浏览2026-06-08
车被撞且对方全责，应怎么去处理
事故发生后要立即停车保护现场，有人员受伤则拨打急救电话并报警，等交警出具责任认定书。联系自己保险公司备案，因对方全责通常无需自己公司理赔，与对方及保险公司沟通定损确定维修方案和费用。车辆修好保留凭证，对方拒付费用可申请代位求偿或向法院起诉索赔。
10w+浏览
用人单位能不能单方面解除合同
9.9w浏览2026-06-08
