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试用期无故辞退员工赔偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-11-02
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包敬立律师
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律师解析
用人单位在试用期无故辞退员工,可能要担责,赔偿标准和辞退性质有关。要是违法辞退,按《中华人民共和国劳动合同法》,单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。试用期辞退,工作多不满六个月,经济补偿一般是半个月工资,赔偿金就是一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资;工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
要是单位能证明员工不符合录用条件,就不用赔偿。不过单位要负责举证,证明有明确录用条件,且员工不符合。
要是双方协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也能通过劳动仲裁、诉讼来维护自己权益。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作,处于试用期。工作一段时间后,公司无故将小朱辞退。小朱认为自己工作表现良好,公司属于违法辞退,要求公司给予赔偿。公司则称小朱不符合录用条件,不应支付赔偿,双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、若公司属于违法辞退,依据《中华人民共和国劳动合同法》,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。因小朱处于试用期,工作不满六个月,通常经济补偿是半个月工资,赔偿金为一个月工资,月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱不符合录用条件,可不支付赔偿,但公司需承担举证责任,证明有明确录用条件且小朱不符合。小朱若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉,或通过劳动仲裁、诉讼维护自身权益。
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