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公司是否要对员工小工伤进行赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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律师解析: 公司一般要对员工的小工伤进行赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害，经工伤认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。小工伤属于工伤，符合认定条件，公司就要担责。
要是公司给员工交了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费等。不过，公司也得承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等部分费用。要是公司没给员工交工伤保险，员工应享的所有工伤保险待遇都得公司支付。
员工要做工伤认定，得向社会保险行政部门申请，还要提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在受理申请后一定期限内作出工伤认定决定。
所以，员工遇到小工伤，公司有义务协助做工伤认定，并且依法承担赔偿责任。建议公司按时为员工缴纳工伤保险，分散自身风险；员工遭遇小工伤，及时让公司协助认定，维护自身权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作时不慎受小工伤。公司认为这是小伤，不愿承担赔偿责任。小许则依据相关法律，认为公司应赔偿。该公司为小许缴纳了工伤保险，小许要求公司协助进行工伤认定并按规定赔偿。公司却以各种理由拖延，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定属于工伤的，享受工伤保险待遇。小许在工作时受伤，符合工伤认定条件，公司有义务协助其进行工伤认定。
2、由于公司已为小许缴纳工伤保险，大部分赔偿应由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司需承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等部分费用。若公司未履行协助认定及赔偿义务，小许可通过法律途径维护自身权益。

工伤赔偿标准

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