劳动者加班工资是否计入补偿金内
- 律师解析
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劳动者加班工资需计入经济补偿金计算基数。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，月工资按劳动者应得工资计算。应得工资包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者应得的货币性收入，所以计算经济补偿金的平均工资基数时，加班工资要算进去。
确定经济补偿金数额时，要把劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有工资性收入，包括加班工资，加起来再除以十二，得到的月平均工资就是计算经济补偿金的基数。劳动者遇到经济补偿计算问题时，可对照上述规定，查看单位计算是否准确，若有疑问可与单位沟通，沟通无果可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。在计算经济补偿金时，公司仅以小朱的基本工资作为计算基数，未将其加班工资纳入。小朱认为应将加班工资计入经济补偿金计算基数，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者应得的货币性收入，所以在计算经济补偿金的平均工资基数时，加班工资应计算在内。因此，小朱主张将加班工资纳入经济补偿金计算基数合理合法。
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