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强制执行时质押权是否优先于职工薪酬

#抵押担保 最新修订 | 2026-11-09
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卢滨律师律师
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律师解析
在强制执行时,质押权优先于职工薪酬受偿。按照《民法典》,质押权是一种担保物权。简单说,就是为担保债务履行,债务人或第三人把自己的动产或者权利交给债权人占有。要是债务人到期不还钱,或者出现了当事人约定的实现质权的情况,债权人就可以优先用这些动产来获得赔偿。
职工薪酬债权属于普通债权,主要是为了保障劳动者拿到劳动报酬。在强制执行过程中,执行财产的清偿有法定顺序,有担保物权的债权优先于普通债权受偿。这是因为担保物权有特定财产作担保,债权人对担保财产有优先受偿权,这样做能保障交易安全,鼓励融资。
但法律也重视保护劳动者权益。在企业破产这类特殊情况下,职工薪酬等劳动债权在一定范围内会比普通无担保债权优先受偿,目的是保障职工基本生活。不过,这并不会改变质押权在清偿顺序上优先于职工薪酬债权这一规则。
若遇到强制执行中质押权和职工薪酬受偿顺序的问题,建议先确认债权性质,了解权益。对清偿顺序有异议,可咨询专业律师,通过合法途径解决。

案情回顾:

小许公司因经营需要向小朱借款,将公司一批设备质押给小朱,并签订质押合同。后小许公司经营不善,拖欠员工小丽等多人工资。公司进入强制执行程序后,小朱要求就质押设备优先受偿,而小丽等人则认为应先支付职工薪酬。双方就执行标的的清偿顺序产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,质押权属于担保物权。小许公司将设备质押给小朱,当公司不履行到期债务时,小朱有权就该质押设备优先受偿。
2、职工薪酬债权属于普通债权,其旨在保障劳动者劳动报酬权益,但在强制执行中,有担保物权的债权优先于普通债权受偿。这是为保障交易安全和鼓励融资。不过在企业破产等特殊情形下,法律会在一定范围内保障职工薪酬优先于普通无担保债权受偿,但本案不属此特殊情形,所以质押权仍优先于职工薪酬。
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