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入职9年被辞退,公司该赔多少钱

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
入职9年被辞退,公司赔偿分不同情况。
要是公司合法辞退,且符合支付经济补偿的情形,按照《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算。每工作满1年,公司支付1个月工资给劳动者。工作时间在6个月以上但不满1年,按1年计算;不满6个月,公司支付半个月工资的经济补偿。所以工作9年,公司应支付9个月工资作为经济补偿,这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
如果公司是违法辞退,就得按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作9年,公司要支付18个月工资作为赔偿金。
但要是劳动者存在过错,比如严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职给用人单位造成重大损害,符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的这些过错情形,公司辞退劳动者就不用支付经济补偿或赔偿金。
遇到被辞退的情况,劳动者要先确定公司辞退是否合法,再根据自身情况计算应得赔偿。若和公司协商赔偿不成,可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司入职工作了9年,近日被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退,要求公司支付赔偿金;但公司称小朱存在严重失职给公司造成重大损害的情况,属于合法辞退,无需进行赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,小朱工作9年,应支付9个月工资(劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)作为经济补偿。
2、若公司是违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,小朱应获18个月工资作为赔偿金。
3、若小朱确实存在严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形,公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金,关键在于判断小朱是否存在过错。
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