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孕妇请两个月病假能不能拿基本工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
孕妇请两个月病假能不能拿基本工资,要根据具体情况判断。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,职工患病或非因工负伤治疗时,在规定医疗期内,企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准,但不能低于其80%。
要是孕妇有医院开的病假证明,还按公司规章办好了请假手续,公司就得支付病假工资。不过,病假工资不一定就是基本工资,具体给多少,得看劳动合同约定和公司相关制度,但最低不能低于当地最低工资标准的80%。
要是公司拒绝支付,或者支付金额不符合规定,孕妇可以先和公司协商解决。要是协商不成,孕妇可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小丽是一名孕妇,因身体不适向公司申请两个月病假,她持有医院开具的病假证明,并按公司规章制度办理了请假手续。但公司认为她请假时间长,拒绝支付病假工资。小丽认为自己符合请假条件,公司应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定医疗期内,企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费,且不能低于当地最低工资标准的80%。小丽有医院证明且按制度请假,公司应支付病假工资。
2、病假工资不一定是基本工资,具体数额参照劳动合同约定和公司规章制度,但最低不低于当地最低工资标准的80%。若公司拒绝支付或支付不符规定,小丽可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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