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工伤假在法律方面是如何规定的

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-12
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤假在法律上叫停工留薪期。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由单位负责。如果单位没按规定支付停工留薪期工资,职工可通过劳动仲裁等途径维权。另外,职工要及时做工伤认定和劳动能力鉴定,这样才能依法享受相应待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,需要暂停工作接受工伤医疗。公司在小朱停工留薪期内只支付了部分工资,且未安排人员对生活不能自理的小朱进行护理。小朱认为公司应按照原工资福利待遇按月支付工资,并承担护理责任,而公司则以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以该公司只支付部分工资的行为违反法律规定。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。该公司未安排护理人员,也不符合法律要求。
3、小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,同时他应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,以依法享受相应待遇。
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