律图审稿专业委员会3轮严审

无固定期合同到期不续约赔偿怎么算

#工资福利 最新修订 | 2026-11-14
324浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6180人
专业处理工资福利方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工资福利方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工资福利及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
无固定期限劳动合同没有到期概念,因为它没有确定的终止时间。要是用人单位提出不续签,这算违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。不过,如果是符合《劳动合同法》规定情形来解除的,就只需支付经济补偿。
经济补偿看劳动者在本单位的工作年限,每满一年按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝支付赔偿或补偿,劳动者可以先跟单位协商。要是协商不成,能向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由提出不再与小许续签,小许认为公司属于违法解除,要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称符合规定情形,只愿支付经济补偿。双方无法达成一致,公司拒绝支付相应赔偿或补偿。

案情分析:

1、无固定期限劳动合同不存在确定终止时间,若用人单位提出不续签,可能属于违法解除或终止劳动合同,本案中公司若违法解除,需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金;若符合法定情形解除,则应支付经济补偿。经济补偿需按小许在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2、小许可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州188****7047用户3分钟前已获取解答
沭阳178****7106用户3分钟前已获取解答
南通135****8519用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125337人选择咨询律师
6531位律师在线平均3分钟响应99%好评
无固定期合同到期不续约赔偿怎么算
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****4476用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    142****5160用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****0226用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****0878用户4分钟前提交了咨询
    158****3726用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****2684用户2分钟前提交了咨询
    157****2213用户1分钟前提交了咨询
    167****2658用户2分钟前提交了咨询
    166****5083用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    163****4570用户3分钟前提交了咨询
    147****1312用户2分钟前提交了咨询
    173****3735用户3分钟前提交了咨询
    154****3843用户3分钟前提交了咨询
    178****8857用户1分钟前提交了咨询
    176****0151用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****3348用户4分钟前提交了咨询
    176****2830用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****4223用户1分钟前提交了咨询
    165****0570用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****3816用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****2540用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****7578用户4分钟前提交了咨询
    151****7321用户1分钟前提交了咨询
    161****6186用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    157****5871用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    168****5073用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    132****5117用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    143****8272用户3分钟前提交了咨询
    170****8283用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****6285用户3分钟前提交了咨询
    148****5856用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    174****3602用户3分钟前提交了咨询
    170****5002用户1分钟前提交了咨询
    131****5163用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    176****5663用户4分钟前提交了咨询
    171****1845用户1分钟前提交了咨询
    154****2068用户4分钟前提交了咨询
    163****3152用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    150****0353用户4分钟前提交了咨询
    153****8810用户3分钟前提交了咨询
    151****1226用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    135****1143用户4分钟前提交了咨询
    155****8843用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****0815用户4分钟前提交了咨询
    142****1247用户2分钟前提交了咨询
    158****5361用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    147****5213用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****7103用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    168****3203用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****2780用户2分钟前提交了咨询
常州180****3146用户4分钟前已获取解答
泰州152****6720用户3分钟前已获取解答
淮安188****5680用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
离婚时劳动补偿金通常会有多少金额
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
被迫因公司拖欠工资离职,赔偿金怎么算
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
帮人打工欠钱不还怎么办
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
被迫离职可以获赔多少个月的工资
8.5w浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
持外地工资欠条能否在异地起诉
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州180****7880用户4分钟前已提交咨询
盐城177****3234用户4分钟前已获取解答
南京188****5638用户2分钟前已提交咨询
泰州152****4042用户4分钟前已获取解答
镇江181****6457用户3分钟前已提交咨询
扬州188****9547用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换