通知劳动关系解除的条件是什么
最新修订 | 2024-02-25
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- 律师解析
- 通知对方解除劳动关系的条件包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未达成变更合同的约定的等。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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通知劳动关系解除的条件是什么
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系本公司员工，因下列第 项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系 1、本人提出辞职，解除劳动关系2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。3)根据《劳动法》第 条第 项的规定，解除劳动关系。
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