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没有工伤鉴定,工资怎么发

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
根据你的问题解答如下,
标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
法律依据
《工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
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工伤没鉴定前工资发吗
众所周知,对于遭受工伤的员工而言,其所在的企业负有承担员工工伤治疗期内工资报酬的责任,然而,在尚未确立工伤事实之前,企业仅需支付伤者发生事故前的工资便可视为合法行为。对于因公而受到伤害的员工,如未能通过法律规定的程序确认构成工伤,那么此种情况将无法被视为正式工伤,企业则有权以原始工资标准向伤者发放薪资,且仅限于事故发生前时间段的薪水。
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工伤赔偿
工伤没鉴定前工资发吗
企业需遵循法定程序和标准支付员工因公负伤期间的薪酬。在未判定工伤前,仅支付正常工资。对于未正式认定为工伤的员工,其权益不受保障,企业按原工资水平支付受伤前工资。即使员工最终确认为工伤,治疗期间企业仍需按原待遇支付工资。
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工伤赔偿
工伤鉴定后停发工资吗?
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
工伤鉴定后停发工资对吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
工伤鉴定后会停发工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤鉴定后会停发工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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