拖欠工资怎么办

最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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专家导读 遇到雇主拖欠工资的情况,咱可以先试着友好协商解决。要是这招不管用,咱还可以向当地劳动监察机构投诉,让他们来调查处理。要是对仲裁结果不满意,咱还可以向法院提起诉讼。不过在这过程中,咱得注意保存好劳动合同、工资单据这些能证明劳动关系合法性和薪资拖欠事实的证据。
拖欠工资怎么办

一、拖欠工资怎么办

若阁下的薪资遭雇主拖欠,首先建议您尝试与雇佣方进行友好沟通协商,促使对方尽快履行薪酬支付义务。

倘若此途径不能达成理想效果,欢迎您前往当地劳动监察机构投诉举报,他们将依据规定展开深入调查并采取相应措施。

此外,您也能够向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,若对仲裁结果持有异议,可依法向人民法院提起诉讼。

在此过程中,请务必妥善保存相关证据材料,例如劳动合同工资单据、出勤记录等等,以便于证实您与雇佣方之间确实存在合法的劳动关系,同时也能充分证明薪资被拖欠的客观事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠工资怎样处罚

《中华人民共和国劳动合同法》八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

三、拖欠工资怎样按劳动法补偿和赔偿

依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定,若用人单位未遵循协议规定的期限支付员工薪资,则劳动者将享有向用人单位申索欠付工资额度和维护自身经济利益的权利。在此过程中,劳动者有资格申请用人单位按照其在企业的服务年数,以每年一个月平均工资的标准来支付相应的经济补偿。具体来讲,如果劳动者在该单位服务了至少六个月但不足一整年的情况下,他们将有权获得相当于一整年计算的经济补偿;而对于在该单位仅服务了不到半年的劳动者,他们也可以获得半年度平均工资作为赔偿。但如用人单位未能及时履行上述义务,甚至在劳动行政管理机构发出强制执行通知后仍然拒绝付款,那么该用人单位有可能需要承担支付赔偿金的法律责任,具体赔付比例将参考欠付金额的50%以上以及100%以下予以确定。因此, 我们强烈建议各位工友务必妥善保管涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键性的法律文件和证据,以便在必要时通过劳动监督管理委员会进行投诉或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼,从而有效地保护自己的合法权益。

若雇主拖欠薪资,先尝试友好协商。若无效,可向当地劳动监察机构投诉,他们会进行调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如不服仲裁结果,可向法院提起诉讼。在此过程中,应妥善保存劳动合同、工资单据等证据,以证明劳动关系的合法性及薪资拖欠事实。

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拖欠工资怎样办
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于拖欠工资怎样办的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位克扣工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,可以向劳动监察投诉,劳动监察应当受理,并责令用人单位限期支付逾期不支付的,责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径,一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地管辖,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本,申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
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(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议仲裁调解法》
第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。  
3、有欠条的,可以直接到,要求支付欠条里的工资数额。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:  
(一)因确认劳动关系发生的争议;  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
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(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
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拖车拖车收费标准
[律师回复] 解答如下, 拨打12122报警,准确述说自己所处的位置。报警后,路政来拖车。拖车费用各省市不一样。如:
1、河南省自2012年3月1日起执行的新标准中,拖车费按照
A、
B、
C、D四类车型收取,但不管是哪类车型,每次收费最高为1000元。依照新标准,刘先生的车应属于A类,10公里的费用是200元,最高是500元。
2、山东省一类车也就是日常的私家车拖行10公里以内260元,超过10公里,每公里收取10元,而吊车则是每车400元一次。其中,换轮胎、解刹车为每个(轴)50元(最高不超过150元)。
3、黑龙江省的收费标准按车型定。可适当下浮不得超收。高速公路车辆救援服务收费实行政府指导价。收费标准按被救援车辆的车型确定。收费标准为最高标准,可适当下浮,幅度不限。其中,小轿车拖车费10公里内最高300元。高速公路车辆救援单位不得违反规定分解收费项目、重复收费。具体规定为:
(1)拖车费由基价和拖运费两部分组成。吊车费、吊货物费、停车及看护费按基价计收。吊车(含拖车吊车)车货一起吊的,只收取吊车费,不得再收取吊货物费。
(2)在同一事故现场,同一辆吊车(含拖车吊车)对两辆以上车辆实施救援时,按吊车收费标准的60分别向被救援车辆收取。
(3)救援国家规定的易燃、易爆及放射性等危险品车辆,可在收费标准上浮30以内收取。
(4)救援车辆到达现场,因车主原因不需要救援的,拖车按基价的60收取,吊车按50收取。
(5)50吨(含)以上吊车救援费,由双方协商确定。 扩展资料:拨打12122报警电话时,述说准确自己所处的位置很重要。在高速公路右边护栏位置上每隔100米就会有一个巴掌大的标牌,有的是百米桩,有的是公里桩。报警时,必须说清楚自己从哪儿来要去哪儿,先报路名,再报车辆行驶方向,然后报车辆所处位置的百米桩或公里桩。比如:从杭州到宁波,走的是杭甬高速,车辆在萧山收费站不到1公里位置发生抛锚,正确的做法和报警是:立即开启双跳,在车子后方150米的地方摆好三角牌,人离开车子并撤离到右边护栏外,找到离你最近的百米桩或公里桩。拨打12122报警说,从杭州到宁波,现在杭甬高速上(或92高速上)往宁波方向30公里+100米的位置车辆发生抛锚,高速交警或施救车辆就能在最短的时间内找到故障车辆了。
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2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向提起民事诉讼,直接通过判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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