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劳动者解除劳动合同的法律规定

最新修订 | 2024-02-21
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律师解析
劳动者解除劳动合同的法律规定:协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者可以解除合同吗?劳动者如何解除合同?
劳动者可以解除合同。劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
信用卡年费逾期可以申请消除吗
[律师回复] 解析:
只要是未能在规定的最晚还款期限前偿付最低还款额,即可视为逾期情况。
此种情况必定会对个人信用纪录造成不利影响,无论逾期时间长短如何,其影响性质并无区别。
信用卡逾期除了需支付最低未偿还金额的百分之五作为违约金以及全额账单利息外(每日利率为万分之五,自消费发生当日起计算,每月收取复利直至本金及利息全部结清),还会在中国人民银行征信中心留下不良信用记录。
该不良记录将自终止之日起保留五年之久,因此,在未来五年内,任何不良信用记录都有可能对您申请信用卡或者银行贷款产生负面影响。
此外,若逾期超过三个月或者银行催收两次后仍未还款,银行将会冻结您的信用卡账户,并将您列入禁止进入类客户名单(即所谓的“黑名单”)。
在此之后,您几乎无法再通过银行渠道办理个人信贷业务。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条之一
【妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
劳动者怎么解除劳动合同
1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
坐在车上的人死亡三者险赔不赔
[律师回复] 解析:
关于第三者责任保险是否能对车上乘员进行赔偿,这是一个关键性的问题。
在这里,我必须指出,虽然第三者责任保险主要针对被保人或其授权驾驶人员在行使保险车辆期间,因突发事故导致第三方人员受伤或者财产直接受损,因此需要被保人承担相应的法律经济责任时,保险公司将提供赔偿服务;
但是,这并不包括对车内司机和乘客的任何伤害和损失。
具体来说,第三者责任保险涵盖以下几个方面的赔偿内容:
首先,对于伤患在治疗过程中所产生的医疗费用,保险公司会给予相应的赔偿;
其次,对于医疗过程中的护理费用,也会根据实际情况做出合理的补偿;
再次,因为事故而导致伤患无法正常工作所带来的误工费,同样可以通过该保险获得补偿;
此外,餐饮费用、交通费用以及日常生活所需费用,均在第三者责任保险的赔偿范畴之内;
最后,如果事故导致伤患死亡或者残疾,那么保险公司将会按照相关规定,为伤患家人提供相应的赔偿款项。
法律依据:
《保险法》第六十条
因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的,保险人自向被保险人赔偿保险金之日起,在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。
前款规定的保险事故发生后,被保险人已经从第三者取得损害赔偿的,保险人赔偿保险金时,可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。
保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利,不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。
劳动者如何解除劳动合同
劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函(规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。
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劳动纠纷
挂靠公司的货车怎么解除
[律师回复] 解析:
依据相关法律条文所述,当货车挂靠合同满足以下任一条件之时,都可视为其得以解除:
首先是由合同双方当事人通过平等协商后,自行达成合意解除该合同;
其次是如果合同内已有明文约定,某一特定情形的出现将被视为自动解除条件,那么当该等约定条件成立时,即可依照约定解除该合同;
最后,若符合法定解除合同的条件,也可依法解除该合同。
具体而言,根据我国现行法律法规,存在如下几种情形之一者,当事人有权解除合同:
第一种是由于不可抗力因素导致合同目的无法实现;
第二种是在合同履行期限届满之前,当事人一方已经明确表示或以自身行为证明其将不会履行主要债务;
第三种是当事人一方延迟履行主要债务,经过催告之后,在合理期限内仍然未能履行;
第四种是当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为,使得合同目的无法实现;
第五种则是法律规定的其他情形。
对于那些以持续履行的债务为主要内容的不定期合同,当事人可以随时选择解除合同,但必须在合理期限之前向对方发出书面通知。
法律依据:
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
解除劳动合同劳动者拒签,
用人单位遇到劳动者拒签解除劳动合同通知书时,应该注意该通知书的送达方式,可以通过公证送达,也可以通过律师函送的。若是单位没有正当理由单方面辞退员工,应该按照双倍工资的标准支付赔偿金。
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劳动纠纷
劳动者可解除劳动合同吗
劳动者可以单方面解除劳动合同。但是如果是劳动者出于个人原因解除劳动合同的,单位不需要支付离职补偿金。如果是因为单位降低劳动者的待遇的或者是单位违法的话,劳动者需要解除劳动合同的,单位要向劳动者支付离职补偿金。
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工伤赔偿
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