没有签劳动合同怎样要回工资

没有签劳动合同想要要回工资的，首先可以和用人单位之间协商处理，如果是用人单位拒不支付劳动报酬的，此时就可以收集相关的证据材料，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。

在遇到薪资问题时，首先尝试内部协商，利于快速解决并节约资源。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或直接诉诸劳动仲裁委员会，申请调查并索要薪酬及可能的经济补偿。如公司确有逾期未付工资且无合理解释，将面临额外赔偿责任，需收集证据支持。

仅仅只是被刑事拘留是不会有案底的。刑事案底是指经过法院审理，被判决有罪的犯罪嫌疑人、被告人的个人信息、犯罪事实、审理过程记录、裁判结果等内容的档案。刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留不属于刑事处罚，只是侦查过程中的一种强制措施，因此不存在案底的。

没签劳动合同的情况下要工资的方法包括跟用人单位协商，到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。但是，后两种维权方式都需要职工提供跟用人单位有劳动关系的证据，有证据的情况下，单位拖欠工资，逾期不支付的还得支付赔偿金。

当事人尚未签订劳动合同，则可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系，之后去申请劳动仲裁要回工资：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

在遇到薪资问题时，首先尝试内部协商，利于快速解决并节约资源。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或直接诉诸劳动仲裁委员会，申请调查并索要薪酬及可能的经济补偿。如公司确有逾期未付工资且无合理解释，将面临额外赔偿责任，需收集证据支持。

可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。可以要求单位支付工资，但是员工在申请劳动仲裁或者起诉的时候都需要提供基本的证据材料证明上班的事实。

根据我国相关的规定，劳动者着急辞职的话，没有签订劳动合同的话，那也是可以申请拿回自己的工资的，而且劳动者没有和用人单位签订劳动合同的话，是可以要一笔经济补偿金的。

若您未签署劳务合同，但付出了劳动并应获得相应薪资，可采取以下措施追索薪资：首先，向当地劳动行政管理部门投诉，并提供雇佣事实证据。其次，可依法申请调解。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍不满足，您有权向有管辖权的法院提起诉讼。请务必依法维权，确保您的合法权益得到保障。

老板没有签劳动合同可以要回工资，并且可以主张两倍工资赔偿。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。处理时效应当自立案之日起60个工作日内完成。