还在按揭的房子过户在哪里过户的

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 不合法，2000作为绩效应用实际是变相降低工资，你不同意，公司私底下降薪是违法合同法的，可以仲裁公司要求恢复待遇，如需帮助请与我联系

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，这个是违法行为

[律师回复] 你好，担保人有一定的责任

[律师回复] 有什么争议，说一下情况

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，

[律师回复] 帮网络诈骗的人洗钱，属于诈骗罪的共犯。罪行是否严重，应当按照参与程度及诈骗数额定罪量刑。

[律师回复] 你好可以帮助我们很专业的

[律师回复] 需要看一下您具体材料，我给您联系一下

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 是按实际到手的，如果你的工资低于6672元，按6672元，如果高，就按高的，为的就是更加好的保护你的权益，我是专业做劳动工伤的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。

[律师回复] 你好，请详细说一下情况

[律师回复] 共同还款的那一部分和增值部分属于共同的

[律师回复] 按照原来实际发放工资标准支付

[律师回复] 请问是违法辞退嘛？可以要求经济补偿金。

[律师回复] 您好，这个房子现在在谁的名下？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 这种情况是不合理的。首先，你需要收集能证明当初约定工资是5000元的证据，比如聊天记录、入职时的相关文件等。如果老板拒绝沟通或者不愿意按照约定支付，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据你提供的证据来调查处理，维护你的合法权益。

[律师回复] 工伤要先走工伤认定程序，通过劳动仲裁等途径解决。但特殊情况下，若用人单位没给劳动者买工伤保险，劳动者直接以人身损害赔偿起诉到法院，法院也许会受理。
不过，工伤赔偿和人身损害赔偿在赔偿项目、计算标准等方面有差别。工伤赔偿遵循无过错责任原则，人身损害赔偿按过错程度分担责任。
要注意，实践中是否受理、如何处理，得综合具体案情、证据等因素判断。要是遇到这类问题，建议起诉前咨询专业律师，获取更准确的法律建议。