工厂自离不发工资怎么办
最新修订 | 2024-10-24
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- 律师解析
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若您因离职而未获得应得工资，我们建议您依次采取以下方式进行维权：
首先，尝试与公司进行友好协商；
其次，前往当地调解机构寻求帮助；
此外，也可向相关劳动行政部门进行举报投诉；
再者，如果您觉得前述手段无法解决问题，不妨考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；或者直接向当地人民法院提出支付令申请，以维护自己的合法权益。
当然，若您未经公司批准即擅自离开岗位，将被视为违法解除劳动合同，并可能需要承担对公司造成损失的赔偿责任。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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自离工厂不发工资怎么办员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
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工厂自离不发工资怎么办
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自离工厂不发工资怎么办
员工擅自离职后，雇主拒付薪资，员工可采取多种途径解决：可向劳动行政管理部门投诉；尝试与雇主协商；如无法达成共识，可向调解机构申诉；若无效，可依法提起劳动仲裁；若仲裁后雇主仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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