入职4个月发生工伤工资怎么算

就职4个月遭无过错解雇，用人单位可能付经济补偿。服务每满一年付一月工资，超6个月不足1年按1年算，不足6个月付半月工资。工作4个月可能获半月工资补偿。若非法解雇，可要求双倍补偿，即1个月工资。

若阁下自加入本公司已有四个月之久后遭辞退，此时公司给出的解雇原因将显得尤为关键。若是未经正当理由便予以解雇，这无疑构成了对劳动合同的非法解除，故此，依据相关法律法规，阁下依法享有索取赔偿金的权利。具体而言，赔偿金应按照经济补偿标准的双倍计算。鉴于阁下在本公司的任职时间尚未满半年，因此，经济补偿金额度为半个月的薪资。据此，阁下所能获得的赔偿金应为一个月的薪资。

倘若贵司在未经法定程序的前提下裁撤了阁下，那么阁下完全有权利要求得到相应的赔偿。根据相关法规，若您在该公司已服务满四个月，便可依法享有一个月薪资的赔偿金。这是因为，依据现行法律规定，对于未满半年的员工，其经济补偿金应为半个月的工资；而若因非法解雇导致离职，则需支付双倍赔偿金，即一个月的工资。