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病退需要什么条件

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
办理病退时需要符合如下要求:
首先,您必须是在国营企业、集体所有制公司或政府机构中的正式员工;
其次,只有男性年龄达到50岁以及女性达到45岁才具备申请资格;
最后,您的社会保险需缴费满15年,并且必须经过县级以上医疗机构诊断且经市级劳动鉴定委员会进行鉴定后,确定为完全丧失劳动力。
在进行病退办理程序时,主要涉及到窗口收件、复核以及最终审批等环节。
需要特别提醒您,由于地域差异与政策调整等因素,办理流程以及相关规定可能存在略微不同之处。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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构成职业病需要哪几个条件
1、患病主体必须是企业、事业单位或者个体经济组织中的劳动者。2、必须是在从事职业活动的过程中产生的。3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害因素而引起的。4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。
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工伤赔偿
辞退员工需要哪些条件?
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,用人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
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劳动纠纷
职业病鉴定专家条件需要哪些
当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的,可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内,向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。
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需要满足的休病假条件是什么?
休病假的条件要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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辞退员工需要具备什么条件
1、双方经过友好协商,在达成一致之后,有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一,用人单位依法辞退职工,属于过失性辞退。3、单位在符合条件下,进行经济性裁员,将职工辞退。4、非过失性辞退,此时要求单位提前一个月时间书面通知职工,或者额外支付职工一个月工资后,可以将职工辞退。
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