断交失业险能否补交
- 律师解析
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关于失业保险是否可以补缴的问题，我们需要依据我国《社会保险法》第四十四条的相关法律规定进行解答。
该条款明确指出，任何职工均需参加失业保险项目，且在法律上要求具备相关条件的用人单位与职工依照国家制定的标准共同承担相应的失业保险费用。
因此，如果你想参保失业保险，就必须满足是所在单位的正式员工这一前提条件。
针对由于个人原因引发的失业保险断缴情况（如职业变动或辞职等行为），则不被允许进行补缴处理。
然而，若因单位原因导致了本应为职工缴纳的失业保险未按时予以支付，此时便可由单位提出申请，请求对未缴纳部分进行补足。
- 法律依据
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《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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失业保险断交能补缴吗失业保险断交的可以补交。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
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失业保险断交可以补缴吗可以的。失业保险的补交：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。
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在符合规定和条件的情况下，失业保险是可以进行补缴的。办理时，需准备以下材料：情况说明书，说明补缴原因；补缴期限三个月内，需提交补缴员工的原始劳动合同；超过三个月，企业单位还需提供补缴员工的劳动合同及社保增人表复印件（加盖公章），事业单位则提交增人卡和工资审批表复印件（加盖公章）。准备好这些材料，就可以申请补充缴纳失业保险费用了。
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可以补交，但需要由用人单位进行补缴，个人不能补。所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险(含失业保险费)申报手续前提下的“补缴”，以及用人单位已为其职工办理社会保险报增手续后，因种种原因无法按时足额缴纳社会保险费的“补缴”。
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可以的。失业保险的补交：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。
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