协执通知书的效力如何
最新修订 | 2024-07-19
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- 律师解析
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依据现行法律体系，依法签订之协议在法律上被赋予了有效性。
此类协议具备强大的约束力，对当事各方均形成了潜在的影响力。
其功能在于有效地监督和督促双方避免因意志脆弱或局势变化导致的随意变卦现象。
实际上，该类文件同合同具有同等重要性。
因此，只需确保签订协议的主体属于具备相应民事行为能力之人，并且在签订时意向表达真实可信，同时也没有违反任何法律或者行政法规的强制性规定，同时也未违逆公共道德及风俗习惯，那么此份协议便可视为有效并生效。
- 法律依据
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《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性
不违背公序良俗。
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合同效力案件·常见问题
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协执通知书的效力如何
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协助执行通知书的效力如何
关于协助执行通知书是具有法律效力的，在协助执行通知书发出后，协助执行义务人或单位是必须执行的，否则法院可以采取罚款、拘留等措施，一般协助执行的可以是公民、法院、单位。
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诉讼仲裁工伤决定书,把了还有什么程序
[律师回复] 1.在遭遇伤害并被认定为因工受伤的情况下，当您取得劳动部门出具的工伤认定决定书之后，所有的医药费用将由用人单位全额垫付，而在停工留薪期内的工资也会按照原先的标准予以发放。在此期间，如果需要他人进行护理，同样是由用人单位承担责任。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。
此外，住院期间的伙食补助费也会按照贵方所在地区的标准进行发放。
2.待您的伤势逐渐稳定下来之后，您可以申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据这个等级向用人单位索取相应的伤残赔偿。
3.如果用人单位未能履行以上所述的义务，那么您可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以此来维护自身的合法权益。
一、关于个人申请工伤认定的程序：当用人单位的员工发生伤亡事故时，如果用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工本人或其亲属便有权向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
同时，还需提交相关的证据材料作为支持。
二、关于用人单位申请工伤认定的程序：当员工发生伤亡事故后，用人单位应当在24小时内向所属地区的参保机构或企业营业执照注册所在地的劳动保障局进行口头或电话报告，并且在15天之内提交书面报告。用人单位应当在员工伤亡事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，且在提交工伤认定申请时，应当向本地地区劳动保障局社保科提交相关材料。
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分居协议要怎样签才具有法律效应
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此外，在签署分居协议时，也需要确保所有参与方都处于自愿和平等的地位之上，只有如此，所达成的分居协议才能具备充分的法律效力。
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重度抑郁症签订的合同生效吗
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然而，倘若患者已经患上较为严重的抑郁症，导致其无法实施任何民事行为或仅限于有限的行为能力范围内，那么在此前提下签订的合同将被判定为无效。
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我在公司做了两个月，辞职了，当时签了合同，但过了五六天我又回去工作了，没有签合同之前的合同有效吗？
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聘用通知书的法律性质应该是一种要约。我国《合同法》规定要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定(1)内容具体确定(2)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
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