烂尾楼现在怎么处理

[律师回复] 通常而言，追尾事故的责任往往被认定为由肇事后方车辆承担。然而，假如肇事前方车辆存在蓄意紧急制动、擅自改变行车路线等诱发追尾事件的不当操作，那么此类前方车辆亦可能需要对事故承担相适应的法律责任。若是在这起事故中，双方均存在不同程度的过失，那么对责任归属的判定便极有可能依具体状况进行细致评估。举例来说，倘若肇事后方车辆未能保持足够的安全行车间距，且在这之前，前方车辆虽在匀速前行过程中突发减速，却具有充分合理解释，在此种情况下，后方车辆或许应负担举足轻重的法律责任，而前方车辆仅需承担相对次要的法律责任即可。

[律师回复] 遇到楼上扰民问题，首先可以尝试与楼上邻居沟通，如果沟通无效，可以向物业或者居委会反映情况，请求调解。如果噪声达到国家法定标准，即昼间超过55分贝，夜间超过45分贝，可以向环保部门举报，拨打12369环保举报热线。最后，如果上述措施都无法解决问题，可以通过法院诉讼途径解决，要求侵权方承担停止侵害、排除妨害等法律责任。记得收集好相关证据，如录音、录像等，以便维权时使用。

[律师回复] 你好，你这个情况不符合认定工伤、工亡的条件的。

[律师回复] 根据您提供的情况，建议您及时更新行驶证信息，确保行驶证上反映车辆当前状态。您可以携带尾板安装合格证明和相关证件，前往车管所办理变更登记，更新行驶证信息。同时，通知保险公司，确保保险覆盖范围包含尾板部分，避免理赔时出现问题。

[律师回复] 楼上发生火灾导致楼下窗户被烧坏、室内被消防水冲坏，可以要求楼下赔偿。首先，需要确定火灾责任方，如果火灾是由楼下住户的过失引起的，那么楼下住户应当承担侵权责任。其次，如果物业公司未能履行消防设施维护管理职责，导致损失扩大，物业公司也应承担相应责任。建议收集相关证据，如火灾事故认定书、财产损失评估报告等，通过协商或法律途径解决赔偿问题。

[律师回复] 既然对方全责，首先保护现场，拍照留存证据，然后报警并获取交通事故责任认定书。之后联系各自的保险公司进行理赔，对方保险公司会根据责任认定赔偿你的车辆损失。如果对方不配合，可以走法律途径解决。

[律师回复] 您好，建议您去问一下当地政策和要求

[律师回复] 在汽车追尾事故发生之时，普遍而言是由后续跟进的司机承担起主要或者完全的责任。然而，若前车由于违反相关规定而进行了违规停车操作，或者在行驶过程中突然实施紧急刹车从而引发该追尾事件，那么前车亦有可能被判定为需承担相应的法律责任。对于此类事故责任的具体划分，我们必须全面地考虑到事故发生当时的各种复杂因素，例如车辆的行驶状况、道路环境以及交通信号灯等。

[律师回复] 如果物业没管，就没有问题。

[律师回复] 您居住的是什么样的房屋，楼上装修是否经过您的同意，您想咨询具体什么问题，，

[律师回复] 首先，需要查看购买门面时签订的合同。合同里一般会规定交房时间、付款方式以及违约责任等重要条款。如果是因为开发商的原因导致停工、无法按时交房，你暂未交尾款的行为可能是在行使先履行抗辩权。不过这要根据合同具体判定。你可以和其他购买者一起与开发商进行协商沟通，了解停工的真正原因和预计的复工、交房时间。如果开发商资金出现问题，看看是否有通过引进新资金或者调整规划等方式来推进工程的可能。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，要求开发商履行交房义务，并按照合同约定支付违约金；或者根据实际情况，请求解除合同，要求开发商退还已付款项并赔偿损失。在这个过程中，要注意收集相关证据，比如购房合同、付款凭证、工程进度相关文件、与开发商沟通的记录等。

[律师回复] 在探讨老板不发工资导致员工跳楼公司是否要承担民事责任的问题时，首先要明确的是，员工自杀行为通常被视为个人行为，其死亡与拖欠工资之间在法律上并不直接构成因果关系。因此，从刑事责任的角度来看，公司一般不需要为员工自杀身亡承担刑事责任。

[律师回复] 您好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 解释清楚就可以了，如果确非你家，可以让对方起诉。

[律师回复] 看他的行为，如果说说而已，解释清楚即可。如果有过激行为，建议报警处理。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 不属于您的违约，不用担心

[律师回复] 售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这意味着，如果售楼部裁员，其补偿标准应依据员工在单位的工作年限来确定，而非简单地只补偿一个月的工资。法规1

其次，售楼部裁员如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，即需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。法规2

因此，售楼部裁员并只想补偿一个月的工资是否合法，需看其裁员是否符合法律规定，以及补偿标准是否按照员工在单位的工作年限来确定。如果售楼部裁员不符合法律规定或补偿标准过低，员工有权

[律师回复] 你好，电话沟通你的问题