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劳动合同实习期是多久

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
根据中华人民共和国劳动合同法规定,对于劳动合同试用期也有明确之规定:
在签订的劳动合同期限达到了三个月但不足一整年时,试用期的期限不应该超越一个整月;而当所签定的劳动合同期限为一整年以上但不足三年时,试用期则不应超过两个月;若签署的是三年以上固定期限且无固定期限的劳动合同,那么在此情况下,试用期的最长时间限制不得超过六个月。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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实习期辞职提前几天?实习期相关的劳动法规
我国法律并没有对实习期辞职做相关的规定,所以,实习期辞职可以参照试用期辞职的规定,提前三天就可以了。劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
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劳动纠纷
实习期要签劳动合同吗?
实习期不要签劳动合同,因为根据我们国家法律当中明确对我规定劳动合同一方当事人必须是劳动者,但是学徒在实习期期间是不符合我们国家的《劳动合同法》的,所以并不是属于真正意义上的劳动者。
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合同事务
实习期是多久
根据我国相关法规,实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中,顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作,提升个人价值,属于学校教育范畴,非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商,最长不超过六个月。
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劳动纠纷
实习期是多久
根据我国相关法规,实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中,顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作,提升个人价值,属于学校教育范畴,非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商,最长不超过六个月。
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劳动纠纷
在实习期要签劳动合同吗?
在实习期也是需要签劳动合同的。试用期如果不签订劳动合同,员工有权向劳动单位索要双倍的薪资赔偿。只要是员工与单位的合同关系成立,不管是不是在实习期间,都是应该签署劳动合同的。
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合同事务
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