实习期是多久

最新修订 | 2024-07-30
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张恒律师
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专家导读 根据我国相关法规,实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中,顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作,提升个人价值,属于学校教育范畴,非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商,最长不超过六个月。
实习期是多久

一、实习期是多久

根据我国相关法规政策,实习期的确立需遵循专业人才培养方案的具体规划,然而在实际操作中,顶岗实习的周期通常定为六个月。实习期是学生在学期间透过参与实际工作,以提升个人价值的特定时间段或过程,这一阶段属于学校教育的范畴,而非正式的试用期。关于试用期的期限,则应由用人单位与劳动者双方共同商议决定,且最长时限不得超过六个月。

《职业学校学生实习管理规定》第十二条

学生在实习单位的岗位实习时间一般为6个月,具体实习时间由职业学校根据人才培养方案安排,应基本覆盖专业所对应岗位(群)的典型工作任务,不得仅安排学生从事简单重复劳动。

鼓励支持职业学校和实习单位结合学徒制培养、中高职贯通培养等,合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。

二、实习期需要签合同吗

在实习阶段,通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为,劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而,学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴,因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见,实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言,只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同,从而建立起合法的劳资关系。

《劳动合同法》第八条

用人单位的告知义务和劳动者的说明义务

用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
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