上班路上摔伤算工伤吗
最新修订 | 2024-03-23
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张恒律师
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- 律师解析
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关于在上下班过程中突然去世是否应当被视为工伤之事宜，须依实际状况加以审慎分析：
1、如果员工在职业时间及岗位上，骤然发生疾病并最终致其死亡或是在48小时内经过全力抢救未能挽回生命的话，那么这种情况便可以看作是工伤事故，从而拥有享受用人单位依法给予的工伤补偿权益。
在此过程中所涉及到的相关赔偿包括但不仅限于丧葬费用，这部分款项可达到六个月当地全体劳动者在上一年度中的月均工资水平；
此外还有抚慰亲人抚恤金，此部分款项将按员工个人薪资的特定比例发放给因为员工工伤事故而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲人们；
再者，治疗工伤所需的必要费用需严格遵守工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的要求。
2、若在上班期间意外离世，无论是突发性死亡还是何种原因引发，只要没有被确定为职业病所引发，便很难被认定为工伤。
如此一来，用人单位也无需承担相应的赔偿责任。
但是对于治疗工伤所需的合理费用事项，这些费用需要满足工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关要求，否则将无法得到工伤保险基金的支付支持。
最后，对于所有被认定符合条件的供养亲人的抚恤金总额，都应以不超过因工死亡员工生前实际工资为前提。
至于那些符合供养权条件的亲人具体范围，则由国务院劳动保障行政部门作出明确规定。
- 法律依据
-
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤赔偿标准案件·推荐文章
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上班路上摔伤算不算工伤上班途中摔伤是否属工伤需依情况而定。 按《工伤保险条例》，需满足三个条件： 合理时间及路径内通勤、伤害源于交通事故或特定意外、当事人不承担主要责任。 具体案例需依复杂事实判断。
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上班路上摔倒算工伤吗上班途中意外摔倒是否算工伤？一般来说，因个人原因摔倒不算工伤。但如果是遭遇交通事故或非主要责任的城轨、客运轮渡、火车事故等伤害，就属于工伤范畴。具体情况需根据相关法规和实际情况综合判断。
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上班路上摔伤算工伤吗上班路上摔伤不一定算工伤。如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，不能认定为工伤。如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则可以认定为工伤。因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。
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上下班路上摔伤算工伤吗？上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据工伤认定的相关规定，在上下班路上发生的工伤情况只能是在交通事故领域内，且当事人受到的损害并非因为本人的失误过错导致的，诸如摔倒等由自己引发的伤情都不会被认为是工伤，自然也没有理由去索要单位的补偿。
工伤纠纷
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上班路上摔伤算工伤吗不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
工伤认定
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下班路上摔伤算不算工伤一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
工伤赔偿标准案件·常见问题
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上班路上摔伤算工伤吗
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上班路上摔伤算工伤吗
不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
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工伤赔偿公司要求周末加班可以要加班费吗
[律师回复] 解析：
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬：
首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿；
其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿；
最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在法律规定范围内进行加班所得的工资方面，用人单位必须根据以下特定条件向劳动者提供高于其日常工作时间所获工资的薪酬：
首先，如果用人单位要求劳动者延长工作时间，那么他们需要支付给劳动者实际薪资的至少150%作为补偿；
其次，若在休息日要求劳动者继续工作而无法给予相应的补休，则需支付至少200%的工资作为补偿；
最后，若在法定节假日要求劳动者继续工作，则需支付至少300%的工资作为补偿。
对于拖欠工资的情况，劳动者有权拨打人力资源与社会保障局的投诉电话进行反映。
此外，他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉，由劳动监察大队负责督促用人单位支付工资。
如劳动监察大队未能成功调解，劳动者可依法申请劳动仲裁。
对于劳动仲裁裁决结果，如用人单位拒绝履行，劳动者可向法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
被公司安排到合作伙伴公司上班怎么办
[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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怀孕期间公司要求加班是否合法
[律师回复] 解析：
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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人跑步横穿马路撞到车的侧面算谁的
[律师回复] 解析：
对于横穿马路的行人在交通事故中所应承担的责任进行如下划分：
1.若交通事故发生在设置有人行横道线的地段，且并无客观有效的证据显示行人闯越信号灯，那么行人无需承担任何责任；
在此种情况下，机动车驾驶员则须独自承担起全部责任。
2.若行人在穿越道路时偏离了人行横道线，但同样缺乏确凿的证据表明其存在闯红灯行为，那么机动车驾驶员将被判定为主责方，而行人则需承担次要责任。
3.若事故当事人故意破坏、伪造现场或毁灭相关证据，那么他们将承担起事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
对于横穿马路的行人在交通事故中所应承担的责任进行如下划分：
1.若交通事故发生在设置有人行横道线的地段，且并无客观有效的证据显示行人闯越信号灯，那么行人无需承担任何责任；
在此种情况下，机动车驾驶员则须独自承担起全部责任。
2.若行人在穿越道路时偏离了人行横道线，但同样缺乏确凿的证据表明其存在闯红灯行为，那么机动车驾驶员将被判定为主责方，而行人则需承担次要责任。
3.若事故当事人故意破坏、伪造现场或毁灭相关证据，那么他们将承担起事故的全部责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
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下班路上摔伤算不算工伤
一般职工在下班途中摔伤都不会认定为工伤。因为这并非是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》中的规定，不符合认定为交通事故工伤的条件要求，因而属于工伤。若是由他人行为造成摔伤，可以向对方索赔。
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你好在辅路正常行驶撞到出车位的的车谁的责任
[律师回复] 你好，根据交通部门出具的事故责任认定书进行责任划分和赔偿
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快速解决“交通事故”问题
上下班路上摔伤算工伤吗？
上下班路上摔伤一般不属于工伤，因为根据工伤认定的相关规定，在上下班路上发生的工伤情况只能是在交通事故领域内，且当事人受到的损害并非因为本人的失误过错导致的，诸如摔倒等由自己引发的伤情都不会被认为是工伤，自然也没有理由去索要单位的补偿。
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工伤赔偿
你好 24年5月23下午 二年级男孩在班里跑时拉一下女孩的袖子导致让对方孩子磕到眼眶 我接到老师的电话第一时间赶到学校 把那个女孩带到医院去进行做检查 查眼底是正常 眼眶左侧眼眶内侧壁及下壁骨折 现在对方要求赔偿 我是想问问 赔偿多少 怎么赔偿?
[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况
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下班路上摔伤算工伤吗
不算的。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
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工伤赔偿
职工上班路上摔伤算工伤吗？
职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形：1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。
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工伤赔偿
